スキマバイトアプリ「タイミー」の画面
ただ1人の労働者が複数のアプリを利用している可能性が高く、協会加盟企業以外のアプリもあります。 実態としてのスキマバイトで働く正確な労働者数は不明です。 Q 新しい働き方なの？ A 労働基準法では、労働契約を結ぶ際に、雇用主は労働者に賃金や労働時間などの条件を記載した「労働条件通知書」を明示する義務があります。 19年4月、それまで書面に限られていたのが、労働者が希望すれば電子データでも交付できるようになり、アプリでのマッチングが可能となりました。 Q 派遣労働とはどう違うの？ A 派遣労働は、人材派遣会社に雇用された労働者が派遣先で勤務します。 スキマバイトは、勤務先の企業が直接労働者を雇用します。 スキマバイトアプリは、職業安定法で定められた「有料職業紹介事業」や「特定募集情報等提供事業者」と位置付けられています。 22年の職業安定法改正で、インターネットで求人情報を紹介する「特定募集情報等提供事業者」を規制の対象とし、運営事業者の届け出を義務化するなどルールを設けました。 Q スキマバイトで働いた場合の社会保険はどうなるの？ A 継続的に雇用されているわけではないので、厚生年金保険や健康保険など社会保険の対象になりません。 このため同一企業での勤務が日数や時間、月収で制限されるアプリもあります。 業務中のけがや病気に対して補償する労働災害保険は1人でも労働者を使用する企業に加入が義務付けられているため、適用対象となります。 ◇ 東京新聞では「スキマバイト」での困り事や経験談、ご意見を募集しています。メールはogawa.s@chunichi.co.jp、郵便は〒100-8505（住所不要）東京新聞社会部「スキマバイト取材班」へ。
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