ハラスメントで辞職へ 町長2人がそれぞれ会見で謝罪

調査報告書ではアンケートや聞き取り調査などの結果、職員と元職員の女性15人に対するセクハラがあったと認定しています。

特に深刻な被害として1人の女性に対し、服の上から腕や太ももなどを触るといった行為があり、去年5月に被害者と示談していたということです。

ほかの女性にもキスしようとしたり尻や胸を触ったりする行為があったとしています。

セクハラがあった場所は町長室や宿直室がほとんどで、被害者は入庁まもない若い女性職員が多かったということです。

一方、岡崎町長は第三者委員会の聞き取りに対し、告発した女性1人に激励の意味で握手をしたり、肩をたたいたりしたかもしれないがほかの女性へのセクハラや示談したことは否定したということです。

報告書では町長のセクハラに対する認識に問題があり、反省や改善の態度が見られず、町の懲戒処分の指針では免職が相当と考えられる事案だとして、「町長は辞職相当である」としています。

また、セクハラは10年以上続いていたということで、長期化した背景については岡崎町長が町職員としておよそ37年勤務し、町長も6期目で20年以上務めていることから影響力が強く、職員が逆らうことは困難だったと指摘しています。

第三者委員会の調査で女性職員など15人に対するセクハラがあったと認定されたことを受けて、池田町の岡崎和夫町長は25日午前、町議会議長に辞職願を提出し、受理されました。

その後、岡崎町長は記者会見し「関係職員には大変申し訳なく心から謝罪したい。池田町の名前を傷つけてしまい町民にも申し訳ない。ひとりよがりの裸の王様だった」などと述べました。

また、報告書で15人に対するセクハラがあったと認定されたことについては「はっきりと覚えているわけではないが、相手が言っているなら認めざるを得ない」と述べました。

一方で、このうち1人の女性に対し、服の上から腕や太ももなどを触るといった行為があり、被害者と示談したとされたことについては、腕を触ったことは覚えているもののそれ以外は記憶にないとし、示談したかについても「答えられない」と述べました。

池田町では26日、臨時の町議会が開かれ辞職願について同意されれば町長の辞職が決まります。

2023年10月に一部の職員が全職員にメールで非公式のアンケート調査を行い、町長からパワーハラスメントを受けたなどの回答が複数寄せられました。

その後、12月に第三者委員会が発足して弁護士3人による調査が始まります。

第三者委員会は今月22日、井俣町長が、1期目から継続的に複数の職員にパワハラやセクハラなどさまざまなハラスメントを行ってきたとする報告書を町に提出しました。

第三者委員会のメンバーは23日に町役場で記者会見を行い、弁護士の堀龍之委員長は「長い期間にわたり、『早く降格してくれ』など、明らかに違法と言えるものを含め、ハラスメント行為が繰り返されてきたことに非常に驚いた」と述べました。

また、複数のハラスメントが継続されてきた背景について「町役場が小さいというのが背景にある。同じ高校を卒業するなど、つながりの濃い関係だからこそ職員が声をあげにくかったという意味で悪質性が高い」と指摘しました。

その上で、職員が苦情を申し立てても副町長のところで止まってしまい、組織内部で改善策につながらなかったとして今後、外部の専門家による相談窓口など、第三者が関与した再発防止のための制度を検討する必要があるという見解を示しました。

井俣町長は、25日、町議会の全員協議会に出席し「ハラスメント事案の対象となった職員の皆さんに心からおわび申し上げたい」と陳謝した上で、5月2日付けで辞職する考えを示しました。

続いて、井俣町長は記者会見し「去年11月の報道を受けて以来、反省をくり返し、ハラスメントに関する勉強をしたが、それまでの自身が無知であったことを改めて恥じる期間となった」と述べました。

その上で、辞職の理由について「町議会の先生と話す中で、町の未来と町民の幸せのため職員が静かに仕事ができる環境をつくっていくことの重要性で一致し、同じ方向に進もうという中で、辞職を決断した」と説明しました。