48日間連続勤務が可能となっている現行の労働基準法について、厚生労働省は「14日以上の連続勤務の禁止を検討すべき」とする骨子案を示した。街で話を聞くと、14日以上連続勤務を経験したことがあるという会社員もいた。さらに働き方改革が進むかもしれない動きに、様々な声があがっている。

現在の労働基準法では“48連勤”が可能に

厚生労働省が示した骨子案では、労災認定において「2週間以上の連続勤務」が心理的負担の指標になっているとして、14日以上の連続勤務を禁止する法改正を検討すべきとされている。

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そもそも、現在の労働基準法では、少なくとも週1日の休日を原則として、4週間で4日以上の休みを与えることとしているが、この制度では最長48日間の連続勤務が可能となっていた。

サービス業・40代：
今まで（法律上）48連勤できていたことがびっくり。休まないと健康を害すると思うので、どの業界も休みがあるほうがいいんじゃないかなと

48日間の連続勤務が可能だったことへの驚きの声も上がる中、2週間以上の連勤経験があると言う人も…

事務職・30代：
2週間以上は連勤したことがある。ルールとしてあるのはいいかなと思う。ただ、実際に働く上で、どうしてもというときはあると思うが、それはそのとき考えればいい

「選択できるほうが」「若い世代からすると…」街から様々な意見

法改正を評価する声があがる一方で、個人の意思を尊重すべきといった声もあがる。

インフラ業・40代：
職種によって色々あると思うが、法改正も一つの方法かなと思う。中にはずっと働きたいという人もいるから臨機応変にできればいいのでは

自動車関連業・40代：
長期連勤に当たることがないので、あまり深く考えていなかったが、影響が出る人にとっては良い取り組みなのではないか。稼ぎたいという人の中には、やめてほしいという人もいるので、人それぞれ選択できるほうがいいのではと思う

また、若い世代ならではの意見も…

営業職・20代：
14連勤以上の経験は、いまの会社に入ってからはない。若い世代からすると会社からの圧を感じてどうしても断れないことが多いと思うので、そこに関してはいいのではと思う

様々な意見が飛び交う連続勤務についての議論。

体制の整備など企業側の対応も迫られることになるが、働く人の健康を確保するため、厚労省は今年度中に報告書を取りまとめる方針だ。

（NST新潟総合テレビ）

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